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人才评价指挥棒要纠偏【消息】

发布时间:2020-09-16 04:54:42 阅读: 来源:保温涂料厂家

本报讯(记者韩璐)“人才评价体系是根‘指挥棒’,如果评价人才时过度侧重论文、外语,那就会引导大家都想当医学科学家,而不是有科学头脑的医生。我们首先要培养的必须是好医生。他们的业绩,是写在人民群众生命健康之上的,这就是他们的‘论文’。”卫生部部长陈竺在近日召开的2011年全国卫生人才工作会议上强调,要坚持以培养有一定科学研究素养的医生为主,而不是以培养医学科学家为主;要根据各类卫生人才的工作特性和能力要求,建立科学的卫生人才评价体系,研究建立更加注重实际贡献的基层医疗卫生人才评价机制。

陈竺表示,卫生部将通过建立全科医生的培养制度、改革全科医生的执业方式、建立全科医生的激励机制,加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设。继续明确住院医师规范化培训制度的主要内容,对培训对象、培训内容、培训考核和培训基地等环节实施规范化管理,并做好住院医师规范化培训的政策衔接,一方面鼓励和支持有条件的地区将住院医师规范化培训与临床医学专业学位研究生教育紧密衔接,另一方面做好与执业政策衔接,规定培训期间的住院医师可依法参加执业医师资格考试。

陈竺还特别强调了乡村医生队伍建设问题。他说,乡村医生是农村卫生人才队伍的重要组成部分,要特别重视这支队伍。要支持有条件的地方,将实行乡村一体化管理的村卫生室纳入基本药物制度实施范围,并落实相应的补偿政策。要妥善解决乡村医生养老问题,消除他们的后顾之忧。

陈竺要求,要确立卫生人才优先发展的战略布局,认真抓好基层医疗卫生人才支持计划、医学杰出骨干人才推进计划、紧缺专门人才开发工程、中医药传承与创新人才工程、医师规范化培训工程的全面落实。要优化人才发展环境,形成强有力的政策支持,特别要积极争取兄弟部门的配合;注重德才兼备,形成卫生人才队伍的良好风尚;加强宣传,营造人才强卫的浓厚氛围。

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